2024淮安淮阴区公开招聘招商工作人员的公告- 淮安本地宝

【导语】：为进一步提升淮阴区招商引资工作专业化和精准化水平，强化招商人才队伍建设，经研究决定，现面向社会公开招聘淮安高新区招商发展有限公司副总经理8名、招商专员8名。

　　为进一步提升淮阴区招商引资工作专业化和精准化水平，强化招商人才队伍建设，经研究决定，现面向社会公开招聘淮安高新区招商发展有限公司副总经理8名、招商专员8名。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位

　　（一）招聘岗位及人数

　　1.副总经理8名（长期有效）；

　　2.招商专员8名。

　　（二）岗位职责

　　1.副总经理：负责重点优质产业项目的精准招商及签约落地；负责挖掘、统计、分析有效项目信息；负责所在部门运营管理；完成年度招商引资指标任务；完成领导交办的其他工作。

　　2.招商专员：负责围绕淮安高新区主导产业，进行投资信息的收集捕捉、客商的接待洽谈、投资项目的引进和跟踪服务；完成领导交办的其他工作。

　　二、岗位要求

　　（一）报名资格要求

　　1.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，需经常出差，适合男性。其中副总经理年龄不超过45周岁（1978年2月8日以后出生），特别优秀者可适当放宽年龄条件；招商专员年龄不超过35周岁（1988年2月8日以后出生）；

　　2.具有全日制大学本科及以上学历，并取得相应学位。使用国（境）外学历学位报名人员，须于报名前取得国（境）外学位并完成教育部留学服务中心学历认证。全日制“双一流”院校或取得最近年度ARWU世界大学最高学术排名前200名国（境）外大学学士及以上学位的毕业生优先考虑；

　　3.不限专业。应聘招商专员岗位的优先考虑与淮安高新区重点发展产业（新一代信息技术、新型装备制造、绿色食品产业）相关的专业；

　　4.应聘副总经理岗位人员应具有2年及以上招商工作经验或基金、证券、投行等金融机构从业经验。工作经验计算时间截止到报名当月。

　　（二）具有下列情形之一的，不得报名参加招聘

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的；

　　2.曾被开除中国共产党党籍的；

　　3.曾被开除公职的；

　　4.有违纪、违法行为正在接受审查、调查的；

　　5.正处于受处分期间或者未满影响期限的；

　　6.被依法列为失信联合惩戒对象的；

　　7.法律法规规定不宜聘用的其他情形。

　　三、薪酬待遇

　　薪酬按照市场化原则，由基本薪酬、岗位绩效、项目奖励三部分组成，按规定缴纳五险一金。副总经理年薪面议；招商专员综合年薪10—18万元。招引项目有项目奖励，项目奖励上不封顶。

　　聘用人员实行劳务派遣制，一年一聘，试用期2个月，试用期间基本薪酬按80%发放。对于表现突出的，可按规定晋升层级。

　　四、程序和方法

　　招聘工作依据公开、公平、竞争、择优的原则，按照自愿报名、履历量化考核、资格审查与面试、体检与考察、公示与聘用等五项程序进行。

　　（一）报名时间及方式

　　1.报名时间：2024年2月8日8:30至2024年2月25日17:30

　　2.报名方式：按照公布的报考条件和岗位要求，如实填写《淮阴区公开招聘招商工作人员报名表》（详见附件1），并将填写后的表格（需同时提供电子档和签字扫描件）及相关佐证材料（详见附件2）发送至邮箱huaiangxqzsgs@163.com（以“报考岗位+姓名+联系电话”命名）。每名应聘人员限报一个岗位。

　　3.特别声明：此公告对应聘副总经理岗位人员长期有效。

　　（二）履历量化考核

　　围绕专业背景、技能掌握、工作履历、工作业绩、表彰奖励等维度综合研判应聘者岗位胜任能力。根据履历量化考核得分结果，确定进入面试人员名单，并由招聘单位进行通知。

　　（三）面试

　　参加面试人员须在面试当天提供报名材料原件进行资格审查，通过资格审查后参加面试。凡弄虚作假的，一经查实，立即取消面试资格或聘用资格。资格审查贯穿招聘工作全过程。

　　1.副总经理：根据报名情况单独组织面试，面试时间、地点另行通知。

　　2.招商专员：集中组织面试，面试时间、地点另行通知。

　　（四）体检与考察

　　由招聘单位组织拟聘用人员进行必要的常规体检。体检合格人员进入考察环节，招聘单位根据岗位要求，对考察人选的资格条件进行核实，考察政治品质、道德品行、业务能力、招商引资工作实绩等。经研究，相关岗位报名人员中如无合适人选的，可以空缺。

　　（五）公示与聘用

　　拟聘用人员名单将在淮阴区人民政府门户网站及微信平台上予以公示，公示期5个工作日。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　五、其他事项