【导语】：淮安本地宝小编邀请淮安社保12333和您一起分享有关淮安社保12333解答的实例。希望能帮到您。
实例1： 领取省卡手续
申请人如何领取省卡?
12333解答:
根据收到的手机短信通知携带有效证件(代理人须携带双方有效证件)和回执单前往指定的合作银行网点领取本人的社会保障卡，并在领取确认单上签字正式挂失。
实例2： 单位如何办理省卡?
12333解答:
需提供单位证明和经办人的有效证件，经办人带U盘把单位职工明显拷回去核对，补充手机号码和照片，并按指定格式整理好提交到申办的人社部门社保卡服务网点。。
实例3：女职工流产请假是不是旷工?
甲因意外怀孕6周到医院做流产手术，甲向公司请了15天假，但公司只批了10天，后来甲又多休了5天，公司以甲旷工为由，解雇了甲，甲申请劳动仲裁。
12333解答:
《女职工劳动保护特别规定》(2012年4月18日国务院令第619号)第七条规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。本案中，刘女士流产时已经怀孕6周，按照上述规定，能够享受15天的产假。公司只准甲10天假期不符合法律规定。甲多休息的三天虽未经公司批准，但还处在法律规定的15天产假之内，甲的行为不属于旷工，不能认定为严重违反用人单位规章制度。甲并不存在《劳动合同法》第三十九条第二项规定的“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同的情形。因此，公司作出的解除劳动合同的决定违法.
实例4：灵活就业人员医疗保险待遇等待期。
张先生来电咨询之前在单位工作了两年辞职了。在家8个月没有就业也没有参加任何保险。现在以灵活就业人员的身份参加保险，缴纳了2个月住院了，问为什么不能享受医保?
12333解答:
根据淮人社发〔2014〕179号《关于调整医疗保险有关政策的通知》的文件规定，新参加职工基本医疗保险的灵活就业人员，医疗保险待遇等待期为6个月，即自缴纳基本医疗保险费的次月起，可以使用个人帐户资金，连续缴费满六个月并继续缴纳基本医疗保险费的，享受本市职工医保规定的医疗保险待遇。
城镇居民基本医疗保险参保人员，以灵活就业人员身份参加职工基本医疗保险的，在职工基本医疗保险待遇等待期内，可享受同期城镇居民医保参保人员的基本医疗保险待遇。
在规定的缴费期内参保缴费的城镇居民基本医疗保险新参保人员，不再设置医疗保险待遇等待期，参保人员自参保年度起享受同期城镇居民医疗保险待遇。
所以张先生要等待期6个月之后才能享受医保待遇。
实例5：女职工休产假期间是否可以降薪降职。
2015年陈女士任职单位总经理助理，劳动合同约定月工资4000元，2016年6月份休产假，单位以她未提供正常劳动为由，将她调至后勤岗位，工资待遇也调整为2000元。陈女士咨询，公司在其休产假期间调岗降薪是否合理
社保局解答:
在陈女士休产假期间，所在单位这些单方决定的调岗降薪行为，是无效的。
根据国家《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》的相关规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。另外，根据《劳动合同法》的规定，劳动报酬和工作内容属于劳动合同必备条款，修改这些条款属于对劳动合同的变更，必须双方协商一致而且必须采用书面形式。因此，陈李女士有权要求公司按照原劳动合同的约定支付正常工作时间工资。
实例6： 单位拒缴试用期社保 职工有权利要求补缴?
张某与公司签订三年期劳动合同，双方口头约定试用期2个月，等到试用期后再补交社保。工作一个月后，公司以张某不胜任工作为由解除了合同。张某咨询其是否可以要求公司为其补交试用期的社保?
12333解答:
根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定：试用期包含在劳动合同期限内。依法缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务，只要在劳动合同成立期间，就必须缴纳。综上，张某和公司的口头约定是违反法律强制性规定的，张某有权要求公司为其补交试用期的社保。
实例7：新成立的事业单位开设社保账户?
李女士来电咨询，新成立的事业单位想要开社保账户，新开户需要哪些材料?在哪个区开社保账户?
12333解答:
根据《 中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
事业单位新开户需要带以下材料:
(一)批准成立文件;
(二)组织机构代码证;
(三)法人证书;
(四)近期工资表
(五)相应的记账凭证;
(六)单位公章;
带上述材料到参保地人社局大厅填写表格。
所在区根据组织机构代码证或法人证书上的章来判定。
实例8： 员工到达退休年纪单位是否要继续缴社保
我公司为家电企业，一线员工多为各大卖场的导购员，目前我司有女导购员满51岁，我们从员工进公司一直到今年4月都在为其购买社保，请问劳动法是否强制规定企业要为已达退休年龄但仍在聘用期的员工购买社保，无论该员工是否缴费满15年，如果企业终止为已满退休年龄的员工购买社保会不会产生劳动纠纷，会不会违背劳动法?
12333解答:
女性参保人员达到国家法定退休年龄即女职工年满50周岁、女干部年满55周岁，缴费年限(包括实际缴费年限和视同缴费年限)累计满15年以上，可办理正常退休，享受按月领取基本养老金待遇。女职工是指原办理了劳动(人事)部门招工手续的女性参保人员，需凭原始档案审核认定。
参保人员达到法定退休年龄且养老保险累计缴费年限满15年的,应及时办理退休手续,退休后不再与用人单位建立劳动关系;累计缴费年限不满15年的，经本人申请，企业同意，社保经办机构审核，可以随企业继续参保缴费，延长缴费时间最多不得超过5年，在延长缴费期间达到15年条件时即办理退休手续，在延长缴费年限仍不满15年的，应按规定终止养老保险关系，或者转入灵活就业窗口继续参保缴费。
鉴于您所述的问题，首先需确认该女职工的退休年龄，若未达到法定退休年龄，在劳动关系存续期间需由用人单位为其缴纳社会保险费.
实例9： 单位缴保险多久，才好领取生育津贴和一次性营养补助费?
单位缴生育保险9个月，是否能领取生育津贴和一次性营养补助费?
社保局解答:
根据《江苏省职工生育保险规定》第十四条：职工的生育津贴和一次性营养补助费，在用人单位连续缴费满10个月后，由生育保险基金支付的规定。
实例10：缴纳养老保险不满15年怎么办
缴纳养老保险不满15年的人如何处理养老保险?
12333解答:
参加基本养老保险的人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会。
实例11： 省卡解挂手续?
省卡解挂手续?
12333解答:
持卡人携带社会保障卡和有效证件(代理人须携带双方有效证件和社会保障卡)到银行网点办理，临时挂失解挂可在其合作银行的任意营业网点办理，正式挂失解挂须在挂失受理网点办理。如挂失后已办理补卡手续的，不能再办理解挂业务，挂失后不能办理换卡业务，只能办理补卡业务。
实例12： 因私事晚下班，途中遭遇车祸能否认定工伤?
马先生下班后，在公司因私事会见朋友，晚上11点多才回家。回家途中，遭遇车祸被撞成重伤。马先生向公司提出工伤赔偿要求，被拒绝。请问，马先生受的伤能认定为工伤吗?
12333解答:
根据国务院《工伤保险条例》第14条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。工伤保险赔偿是国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及亲属所提供的医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助，任何因私人原因所导致的伤害都无法获得此种救助。
马先生在公司滞留到晚上11点多，并非为了公事，而是因私事会见朋友。而且，马先生回家的时间已明显超出下班的合理时间，因此，其在回家途中被撞伤，不能认定为法律意义上的“上下班途中”受到的机动车事故伤害，无法得到工伤保险赔偿。
实例13： 在内地就读的港澳台大学生，能够享受医疗保险待遇吗?
我是一名来自香港的大学生，初到内地总是生病。请问像我这样的港澳台大学生在内地能否享受医疗保险待遇呢?
社保局解答:
根据《关于将在内地就读的港澳台大学生纳入城镇居民基本医疗保险范围的通知》(教港澳台[2013]69号)，港澳台大学生可以自愿参加所属高等教育机构所在地城镇居民基本医疗保险，按照与所在高等教育机构内地大学生同等标准缴费，并可享受同等的基本医疗保险待遇。
